The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
يعد تقييم الموظفين أحد الأدوات الإدارية التي تُستخدم على نطاق واسع لتحسين الأداء ودفع الموظفين لتحقيق التميز، وتبرز أهمية تقييم الموظف في تحقيق الفوائد التالية:
✔️أردت مناقشة أمر لاحظته في اجتماعات مشروعنا. [المشاكل/المشاكل] لقد كنت أفكر في حل محتمل لمعالجة هذه المشكلة.
"لقد أذهلتني الحلول المبتكرة التي قدمتها للتعامل مع الموقف. لقد كانت قدرتك على التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار فريدة مذهلة. وآمل أن أرى المزيد من حلولك الإبداعية في المستقبل."
كما أن زيادة وعي الموظف بتأثير تصرفاته يمكّنه من التكيف مع المواقف المختلفة سواء كان ذلك في تعزيز انضباطه الشخصي أو تعامله مع التحديات أو في تحسين التواصل مع زملائه.
The next action should be to specify the particular behaviors you should explore. The toughest section of the feed-back product is When you've got to report the behaviors you may have immediately noticed without making any judgments about them.
Just about every productive business desires employees who are expert communicators. Fostering helpful associations among the staff members members can motivate them to perform even better. Effective employee conversation is one particular ability that top-effectiveness personnel capitalize on.
Worker efficiency also relies greatly on constructive and optimistic feedback. Suggestions will help personnel execute greater and increase their do the job effectiveness when shipped successfully. Teams with supervisors that prioritize offering opinions outperform groups with supervisors who tend not to.
But even though efficiency critiques are unquestionably a critical time to acquire constructive conversations with staff members, this shouldn’t be the sole تعرّف على المزيد time they hear opinions. And ideally, their effectiveness evaluation shouldn’t occur as an enormous shock.
ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.
نتائج العمل مثل مراجعة الأهداف المحققة ومؤشرات الأداء.
التفاعل والتعاون مع الزملاء والقدرة على العمل ضمن الفريق.
"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"
فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في بعض المواقف المحددة.
ينبغي أن تكون ردود الفعل طريقا ذو اتجاهين. عندما تقدم تعليقات، فإن الحفاظ على التواصل المفتوح يتضمن دعوة المتلقي للتعليقات ويمكن أن يخلق بيئة تعاونية وشاملة حيث يمكن لكلا الطرفين التعلم والنمو.